Titre Chargé de Développement RH

Le titulaire du titre certifié Chargé de développement en Ressources Humaines est capable de définir et de mettre en place une politique des ressources humaines basée sur plusieurs objectifs : le respect de la réglementation, la minimisation des coûts et des contraintes, la contribution au développement des politiques RH et sociales ainsi que la création de valeurs. L’alternance vous permet d’obtenir une expérience professionnelle et un diplôme.

Le Titre certifié rh en quelques chiffres

0 %
De réussite en 2022
0 h
Durée de la formation
500
Coût de la formation
0 %
DE RÉUSSITE À LA SESSION 2022
0 h
DURÉE DE LA FORMATION
0
COÛT DE LA FORMATION
455 heures de formation sur 1 an soit 2 jours en formation et 3 jours en entreprise par semaine.
Formation financée par les OPCO (Opérateurs de compétences) gratuite pour les apprentis.

Profil de l'étudiant

Vous êtes âgé(e) de 16 à 29 ans révolus.

Vous êtes au moins titulaire d’un BAC +2 idéalement dans la gestion, les RH, etc.

Vous aimez les relations humaines et vous êtes à l’écoute de vos interlocuteurs, vous avez un esprit de synthèse et vous savez vous positionner en médiateur, vous êtes à l’aise avec la réglementation RH, ce titre répondra à vos attentes.

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou titulaires d’une RQTH.

formation

Construction et gestion des parcours professionnels

  • Diagnostiquer l’employabilité et le transfert des compétences
  • Faciliter la compréhension des parcours professionnels
  • Déployer une stratégie d’attractivité pour attirer et fidéliser
  • Gérer les départs et les fins de contrat

 

Optimisation de la stratégie de rémunération

  • Réaliser un audit de rémunération
  • Respecter les critères d’égalité et d’équité salariale
  • Construire une politique de rémunération attractive et déterminer une politique d’abondement
  • Mettre en œuvre l’épargne salariale

 

Amélioration du climat social

  • Réaliser des aménagements du temps de travail
  • Réduire la pénibilité, lutter contre l’usure professionnelle
  • Construire le dialogue social — négocier un accord
  • Construire une démarche RSE
  • Accompagner les managers dans leur posture

poursuite d'études

Le Titre Certifié est conçu pour une insertion professionnelle rapide. Néanmoins, il est possible de poursuivre en Master (niveau BAC +5) :

  • Ressources Humaines
  • Sciences du Management
  • Droit du travail
  • Master spécialisé en École de commerce.

métiers

Le Titulaire du Titre Certifié Chargé de Développement RH représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est le référent des ressources humaines et de la réglementation sociale au sein d’une entreprise. Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance, etc).

  • Responsable Gestion du Personnel
  • Responsable de Pôle Social
  • Chargé de développement RH
  • Chargé de dossier Social
  • Adjoint DRH
  • Consultant RH
  • Assistant administration du personnel.

Modalités d'évaluation

L’évaluation est un mix entre des dossiers et des épreuves ponctuelles. Nous organisons 1 session d’examen blanc au cours de l’année.

UNITES D'ENSEIGNEMENTMODALITEDUREE
Bloc n°1 : Construction et gestion des parcours professionnelsPonctuelle écrite
Dossier
Ponctuelle orale
2h30

30 minutes
Bloc n°2 : Optimisation de la stratégie de rémunérationPonctuelle écrite 1h30
Bloc n°3 : Amélioration du climat socialPonctuelle écrite
Dossier
Ponctuelle Orale
2 h

30 minutes

Pour valider chaque bloc de compétences, le candidat doit à chaque fois, obtenir au moins 80 % des critères attendus.

Bloc n°1 : Construire et gérer les parcours professionnels

Recrutement, G.P.E.C, Formation professionnelle, Évaluation, Mobilité professionnelle, Contrat de travail

Bloc n°2 : Optimiser la politique de rémunération

Stratégie de rémunération, Audit de rémunération, Mix-rémunération

Bloc n°3 :Favoriser le climat social

R.S.E, Temps de travail, Gestion sociale, Tableaux de bord sociaux, Conditions de travail, Prévention des risques

Modalités d'inscription

Étude du dossier, entretien individuel & test de positionnement entre février et la date d’entrée en formation.

Le recrutement s’organise à partir du mois de février par le dépôt d’un dossier de candidature en contactant Sandrine SURLES par mail à s.surles@la-favorite.org ou par téléphone 06 12 02 41 75

Date de réponse à la demande : jusqu’en septembre.